Odoo RRHH Expert - Online

Conviértete en un Experto en Gestión del Talento Humano con Odoo

Un experto en Gestión de Recursos Humanos en Odoo es un profesional que se especializa en la implementación y utilización del software Odoo para gestionar de manera efectiva las necesidades de recursos humanos de una empresa. Este experto posee un profundo conocimiento tanto de los procesos de gestión de personal como de las funcionalidades específicas que Odoo ofrece para cubrir estas necesidades.

Las principales responsabilidades de este experto incluyen:

• Implementación del sistema Odoo: Configurar y personalizar los módulos de recursos humanos de Odoo según las necesidades específicas de la empresa.

• Gestión de nóminas: Automatizar el cálculo de salarios, deducciones, impuestos y generar las nóminas correspondientes.

• Control de asistencias: Configurar sistemas para registrar y monitorear la asistencia y el tiempo de trabajo de los empleados.

• Gestión de contratos: Manejar contratos laborales, renovaciones y vencimientos a través del sistema.

• Reclutamiento: Publicar ofertas de empleo, rastrear candidatos y gestionar el proceso de selección.

• Desarrollo del personal: Administrar programas de formación y desarrollo para los empleados.

• Evaluaciones de desempeño: Implementar y monitorear evaluaciones de desempeño para asegurar que los empleados cumplan con los estándares de la empresa.

• Gestión de beneficios: Controlar y administrar los beneficios de los empleados, como seguros y otros incentivos.

• Cumplimiento normativo: Asegurarse de que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes y regulaciones laborales vigentes.

Un experto en Gestión de Recursos Humanos con Odoo es fundamental para optimizar y automatizar los procesos de recursos humanos, lo que resulta en una mayor eficiencia, mejor manejo del talento y cumplimiento de normativas laborales.

Ser Experto en Gestión de Recursos Humanos con Odoo ofrece varias ventajas significativas:

1. Alta Demanda y Oportunidades de Empleo

La implementación de Odoo está en aumento en todo el mundo, lo que genera una gran demanda de consultores funcionales especializados. Esto se traduce en múltiples oportunidades laborales en diversas industrias.

2. Desarrollo Profesional

Trabajar como consultor funcional permite desarrollar una amplia gama de habilidades, desde la gestión de proyectos y la optimización de procesos empresariales hasta la capacitación y soporte al cliente.

3. Variedad de Proyectos

Cada empresa tiene necesidades únicas, lo que significa que trabajarás en una variedad de proyectos interesantes y desafiantes, cada uno con sus propios requerimientos y objetivos.

4. Interacción y Networking

Tienes la oportunidad de interactuar con profesionales de diferentes sectores y niveles, lo que ayuda a construir una red profesional sólida y diversa.

5. Autonomía y Flexibilidad

Muchos consultores funcionales tienen la flexibilidad de trabajar como freelancers o consultores independientes, lo que les permite gestionar su propio tiempo y proyectos.

6. Crecimiento Económico

La alta demanda y la especialización en una plataforma de software tan versátil como Odoo suelen traducirse en salarios competitivos y oportunidades de crecimiento económico.

7. Impacto Positivo

Ayudar a empresas a optimizar sus procesos y mejorar su eficiencia puede ser muy gratificante. Ver el impacto directo de tu trabajo en la mejora del rendimiento y éxito de una empresa es altamente satisfactorio.

Si tienes interés en la tecnología y en cómo puede transformar los negocios, ser consultor funcional Odoo puede ser una carrera muy gratificante y prometedora.

Contenido de la Capacitación

1. Introducción a Odoo y el Módulo de Recursos Humanos:

   • Visión general de Odoo y sus aplicaciones.

   • Importancia de la gestión de recursos humanos en las empresas.

2. Configuración Inicial:

   • Instalación y configuración básica del módulo de recursos humanos.

   • Configuración de usuarios y permisos.

3. Gestión de Empleados:

   • Creación y gestión de perfiles de empleados.

   • Registro de datos personales, contratos y documentos.

   • Seguimiento de la evolución profesional y historial de empleados.

4. Gestión de Asistencias y Horarios:

   • Configuración de horarios y turnos.

   • Registro y seguimiento de asistencias y ausencias.

   • Gestión de permisos y vacaciones.

5. Nóminas y Beneficios:

   • Configuración de estructuras salariales y categorías de pago.

   • Generación y cálculo de nóminas.

   • Gestión de beneficios y compensaciones adicionales.

6. Evaluación del Desempeño:

   • Configuración de criterios y procesos de evaluación.

   • Registro y seguimiento de evaluaciones de desempeño.

   • Análisis de resultados y planificación de acciones de mejora.

7. Reclutamiento y Selección:

   • Gestión de ofertas de empleo y candidatos.

   • Seguimiento del proceso de selección.

   • Integración de nuevos empleados en la empresa.

8. Formación y Desarrollo:

   • Gestión de planes de formación y desarrollo profesional.

   • Registro de capacitaciones y evaluación de competencias.

   • Seguimiento de la evolución y progreso de los empleados.

9. Cumplimiento Legal y Normativo:

   • Gestión de documentación legal y contratos laborales.

   • Aseguramiento del cumplimiento con normativas laborales y fiscales.

   • Preparación para auditorías y revisiones legales.

10. Automatización y Personalización:

    • Uso de Odoo Studio para personalizar módulos de recursos humanos.

    • Creación de flujos de trabajo automatizados y reglas de negocio.

11. Análisis y Reportes:

    • Generación de informes y análisis de datos de recursos humanos.

    • Indicadores clave de rendimiento (KPIs) y métricas de gestión de personal.

    • Uso de dashboards para la toma de decisiones basadas en datos.

12. Cierre y Evaluación:

    • Revisión de los temas cubiertos.

    • Evaluación y retroalimentación de la capacitación.

Qué Incluye

• Certificado de participación avalado por un Partner Oficial de Odoo.
• Participación en el entrenamiento en vivo.
• Acceso a bases de datos de pruebas de Odoo.
• Bibliografía oficial de Odoo.
• Posibilidad de formar parte del equipo de trabajo de un Partner Oficial de Odoo.

Requisitos

• Conocimientos de computación.
• Experiencia con la administración de sistemas.
• Acceso a Internet de Banda Ancha.